Viviana Soto Arias

Creativo, participativo. Dónde el estudiante interectuara en el proceso de aprendizaje.
Es de suma importancia el conocimiento y las habilidades que se desarrollan en el proceso de aprendizaje y llevarlas a la cotidianeidad del diario vivir. El estudiante vivenciara lo aprendido en su diario vivir y de esta forma cumplir con las competencias esperadas en su proceso académico de forma entusiasta y participativa.

Elementos
Datos generales.
Introducción o justificación del curso.
Objetivos terminales.
Temáticas de las unidades.
Bibliografía básica y complementaria.
Metodología del trabajo.
Criterios de evaluación y acreditación.

Es importante realizar un análisis e identificar las necesidades y objetivos que se pretenden lograr. Esta información debe ser el principio y fin de tu programa de capacitación, tu prioridad número uno es responder a tus necesidades como y apoyar la consecución de los objetivos a través del aprendizaje.

Planifica una reunión con los estudiantes y con los responsables de cada departamento y comienza a conocer las necesidades reales del curso. Esto te ayudará a crear un programa que realmente ayude a los estudiantes a realizar mejor su trabajo.

Además, contar con el apoyo de la dirección y de las principales figuras de la empresa te ayudará a la hora de comunicar y desarrollar el programa.



Definir objetivos
Una vez que tengas muy claro lo que quieres conseguir con el programa de capacitación, es momento de identificar como hacerlo. Comienza haciendo un análisis sobre cuáles son las tareas que podrían mejorarse y qué conocimientos, habilidades o actitudes deben adquirir los empleados para mejorar los resultados de la empresa.

Para ayudarte a definir los objetivos de tu programa de capacitación de personal, es recomendado programar con responsabilidad.



Identifica a quién va dirigido tu programa
¿A quién va dirigido tu programa de capacitación? Esta es una pregunta importante. El paso 3 es el momento de seleccionar a las personas a quién se va a dirigir la capacitación.

Lo más importante es que selecciones aquellos colaboradores o grupos de colaboradores que pueden tener un mayor impacto en la consecución de los objetivos de la institución.


Lo ideal es que el programa esté creado para su beneficio y para el de la empresa. Cuando esto se cumple el éxito del programa está casi garantizado.



Seleccionar el programa de capacitación más adecuado
Este podría ser uno de los pasos más delicados y dónde tendrás que invertir más tiempo. Una vez que has realizado todos los pasos anteriores, necesitas encontrar los cursos y contenidos para lograr todo lo anterior.

La buena noticia, es que hoy día existen miles de opciones de contenidos y capacitación que puedes adaptar en función de las características y necesidades adaptables al estudiantado.