Rosana Campo

Soy Profesional en psicología-Especialista en salud ocupacional-Maestría en neuropsicología educativa.
POSEO CONOCIMIENTOS EN:

• Psicología clínica, social, organizacional.
• Psicoterapia individual.
• Asesoría Psicológica y administrativa.
• Salud ocupacional.
• Bienestar social.
• Desarrollo de seminarios y capacitaciones.
• Aplicación de pruebas psicotécnicas.
• Excelentes habilidades para selección de personal, realización de entrevistas.
• Intervención, selección diseño y aplicación de estrategias que le permitan el crecimiento empresarial.
• Planeación y participación en el diseño de programas y proyectos.

MIS COMPETENCIAS SON:
• Integridad.
• Liderazgo personal.
• Comunicación.
• Pensamiento estratégico.
• Planeación y organización.
• Búsqueda de información y conocimiento.
Manejo de sistemas de información
TENGO HABILIDADES EN:
• Desarrollo de procesos Administrativos.
• Toma de decisiones.
• Servicio al Cliente.
• Pensamiento estratégico.
• Trabajo en equipo.
• Capacidad para enseñar.
• Organización.
• Manejo de Conflictos.
• Iniciativa.
• Análisis de problemas.
• Capacidad de aprendizaje.
• Liderazgo de grupos.
• Escucha.




EXPERERIENCIA CERTIFICADA EN:
• Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por el empleado y empleador.
• Dar aviso a gerencia sobre la existencia de condiciones defectuosas o fallas en las instalaciones, maquinaria, procesos y operaciones de trabajo, y sistemas de control de riesgos.
• Dirigir al personal administrativo y asistencial, partiendo del reclutamiento, la selección, la capacitación, la salud ocupacional y el bienestar general de los trabajadores.
• Realizar entrevistas.
• Administrar pruebas de selección.
• Supervisar la contratación.
• Garantizar el cumplimiento del programa de salud ocupacional.
• Proporcionar orientación y formación al personal, para que estos alcancen las competencias que permitan un desempeño eficaz y eficiente.
• Garantizar la ejecución de la Inducción y reinducción al personal.
• Elaborar plan anual de capacitaciones.
• Realizar seguimiento a los planes de capacitación.
• Coordinación general en todos los procesos.
• Participar de las reuniones y decisiones gerenciales.
• Procurar un ambiente de trabajo agradable.
• Atender las necesidades personales y laborales de los empleados.
• Mediar en la resolución de conflictos.
• Participar de los comités.
• Promover e impulsar cultura de trabajo.
• Visitar puestos de trabajo.
• Crear y mantener canales efectivos de comunicación.
• Coordinar la atención a los visitantes
• Supervisar el proceso de elaboración y pago de remuneración.
• Supervisar las liquidaciones y descuentos.
• Organizar eventos sociales, culturales y deportivos