Nancy Ballestas Caro

El desarrollo y gestión del Talento Humano implica el reconocimiento de los escenarios de actuación, no sólo desde la perspectiva personal, sino, especialmente desde la mirada de la organización, su identidad, cultura y misionalidad. La antropología de la comunicación brinda los escenarios posibles para diagnosticar, prostectar y diseñar espacios de intervención a la medida de la organización.

A partir del aprendizaje significativo y el modelo sistémico, se establecen las pautas requeridas para que el talento humano de la organización pueda apropiar el espíritu y los objetivos que son necesarios para el crecimiento personal, profesional y empresarial.

El trabajo personalizado y la comprensión de las circunstancias, particularidades y retos de cada uno de los equipos de trabajo que hacen parte de la organización garantizan la alineación organizacional y la proyección de escenarios posibles.

El fortalecer las competencias como conciencia situacional, liderazgo, toma de decisión, trabajo colaborativo, gestión y manejo del tiempo, permiten a cada uno de los colaboradores comprender la ruta de gestión de su rol y el cómo esa gestión individual impacta de forma directa al colectivo de la organización.