Karing Coronado

Soy instructor empresarial. Especificamente en Buenas Prácticas de Manufactura.

Tengo varias metodologías
Presencial, para esta metodología es necesario tener tanto el conocimiento como las habilidades como facilitador. Este contenido debe estar alineado con los objetivos organizacionales y con los estilos de aprendizaje del público al cual va dirigida la actividad formativa.

Virtual por Teams, en esta capacitación se imparte el conocimiento en forma sincrónica y luego se mide la eficacia con una evaluación por forms o de manera a sincrónica a travez de una plataforma virtual.

Luego de esa capacitación, evaluó el. Conocimiento con una evaluación y las habilidades con observación en campo y finalmentw atrabez de unos indicadores reviso los resultados d ela capacitación. Es necesario evaluar la Eficacia de la capacitación para revisar si el conténido de la capacitación es adecuado correcto. Alineado con los intereses de la organización. La observación en campo es indispensable para revisar la aplicabilidad del conocimiento en cada una de las actividades ejecutadas por el colaborador.
La evaluación de conocimiento debe conte er los puntos críticos de control de los procesos a los cuales va dirigido la. Capacitacion.
La evaluación de habilidades debe estar enfocada hacia conductas que evidencien la correcta aplicación de las Buenas prácticas organizacionales, para ello se diseña una listado de. Verificación en el. Ual estarán documentadas las conductas a observar en la actividad ejecutada por parte del colabirador.

Es necesario medir la Eficacia de la logística de la capacitación para aplicar las a ciones de mejora necesarias para afianzar el conocimiento