Diego Beltran Ricaurte

Máster en Dirección de Recursos Humanos, Líder y Gestor del capital humano de una organización o empresa. Habilidades para el diseño e implementación de políticas, estrategias y técnicas de selección y evaluación del personal, contratación e inducción, salarios y nómina, capacitación y bienestar laboral. Liderar el departamento de Recursos Humanos. Competencias gerenciales para la planificación, organización y dirección de procesos relacionados con el área Financiera y del área Organizacional, líder en el manejo de equipos de trabajo, idoneidad en negociación y resolución de conflictos laborales, trabajo por resultados y con cumplimiento de indicadores. Medición del riesgo y diseño de controles específicos. Planificación y Dirección Estratégica, Gestión de los RRHH, Asesoría Laboral, Coaching, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Equipos, Formación y Modalidades Online, facultado en PNL, Responsabilidad Social Corporativa, todo esto en fusión académica y profesional como Psicólogo Especialista en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el Trabajo, con énfasis integral en las diferentes Ramas de esta ciencia, encaminado siempre a responder con calidad, compromiso, puntualidad, disciplina y honestidad, activamente capacitado para evaluar y formular programas de intervención individual y/o grupal en el ámbito de la promoción y prevención de incidentes, accidentes y enfermedades laborales. Gestor en procesos de medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial, medio ambiente y calidad a través de la anticipación, reconocimiento, evaluación y control de los peligros con causa u ocasión en el campo laboral, poseo las competencias necesarias en el diseño y equipamiento de programas que contribuyen al desarrollo humano de los colaboradores en diferentes empresas según su campo de acción, Administrador e implementador en el seguimiento de sistemas de Gestión de la SST, Analista y líder en la investigación, diseño, desarrollo, estrategias y ejecución de proyectos gerenciales aplicados a la salud física y mental de los trabajadores con enfoque social y con conocimientos de la normatividad estableciendo estrategias de competitividad y productividad para las organizaciones. Metodología personalizada.